Indicadores sobre derechos fundamentales laborales que debe saber
Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y preciso.Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable buscar la asesoría de un abogado especializado en derecho